日本公司开始避开终身雇佣制度和年龄提升

几十年来,日本的终身雇佣制度使工资停滞不前,企业流动性下降。

食品公司味之素公司(Ajinomoto Co.)的最新证据来自该公司。该公司周五表示,正试图通过经理人收购来消除100职位,因为这家香料制造商试图从连续三年下滑的营业利润中复苏。 味之素的创始人Kikunae Ikeda发现了味精后,它的活动开始于100年前。

由于经济增长放缓,日本公司避免使用终身雇佣的概念。 日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)表示,改变日本的工作方式是振兴经济的最大挑战之一,而缺乏劳动力的流动性是经​​济学家表示劳动力市场改革异常激烈的原因之一必填项。

传统上,许多日本公司都维持基于年龄的薪资制度,但高薪经理却因工作不如收入而受到批评。 5月,丰田汽车公司总裁丰田章男(Akio Toyoda)表示,公司要终身保留工作变得越来越困难。

东京味之素公司在一份声明中说,在为保持增长而进行的重组中,“可能有些经理人想在味之素集团之外展示自己的知识和优势。” 该公司表示,合格的员工包括所有经理。 50年或更早的日期(六月30),并将为购买者提供支持服务。

来源: 彭博

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